Buku ini terdiri dari beberapa bab yang menjelaskan konsep dasar serta kajian empiris mengenai board gender diversity dan surname ties dalam memengaruhi pengambilan keputusan di tingkat dewan direksi. Pembahasan selanjutnya difokuskan pada pengaruh struktur modal terhadap kinerja perusahaan, terutama dalam konteks agency cost yang muncul akibat potensi konflik kepentingan di antara para pemangku kepentingan. Selain merangkum teori-teori yang relevan, buku ini juga dilengkapi dengan hasil penelitian empiris yang memberikan gambaran nyata tentang bagaimana praktik tata kelola korporasi dapat berdampak signifikan terhadap nilai perusahaan.

Melalui penyusunan buku referensi ini, kami berharap dapat memberikan kontribusi positif bagi pengembangan literatur di bidang keuangan dan tata kelola perusahaan di Indonesia. Kami juga berharap buku ini mampu menjadi landasan bagi penelitian-penelitian selanjutnya, serta menjadi acuan bagi para pengambil kebijakan dan pelaku bisnis dalam menyusun strategi yang efektif dan berkelanjutan.

Kami menyadari sepenuhnya bahwa buku ini masih memiliki banyak keterbatasan. Oleh karena itu, kami sangat mengharapkan saran dan kritik konstruktif dari para pembaca untuk perbaikan dan pengembangan di masa mendatang. Segala masukan akan kami terima dengan senang hati sebagai bahan evaluasi dan pemacu semangat guna menghasilkan karya yang lebih baik.

Akhir kata, semoga buku referensi ini dapat memberikan manfaat yang sebesar-besarnya bagi semua pihak yang berkepen-tingan. Kami berterima kasih kepada seluruh pihak yang terlibat dalam proses penyusunan buku ini, dan semoga upaya bersama ini dapat memperkaya khazanah ilmu pengetahuan serta memajukan praktik tata kelola perusahaan di Indonesia.