Dalam era yang penuh dinamika dan perubahan seperti saat ini, keberlanjutan dan kesuksesan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kemampuannya untuk mengelola sumber daya manusia dengan bijak. Sumber daya manusia merupakan aset berharga yang tidak hanya mendorong roda organisasi, tetapi juga menjadi kunci utama dalam mencapai tujuan strategis. Oleh karena itu, analisis kebijakan sumber daya manusia menjadi langkah penting dalam memastikan bahwa kebijakan-kebijakan yang diterapkan mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan, sekaligus mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Kebijakan sumber daya manusia tidak hanya sebatas aturan formal di dalam perusahaan, namun juga mencakup pendekatan holistik terhadap manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Dalam konteks ini, analisis kebijakan sumber daya manusia menjadi landasan penting untuk mengevaluasi efektivitas dan relevansi kebijakan yang ada, sekaligus merumuskan perubahan atau penyesuaian yang diperlukan guna menghadapi tantangan dan peluang masa depan.